当今国家与国家之间是企业的竞争，企业与企业之间是人才的竞争，任何一个企业想在激烈的竞争中占得先机，都想找到最好最优秀的人才。

人才是发现和培训的，而看一个人是否和企业价值观契合，一定要走出办公区，在极致的环境下深度剖析每一个人的深层本质，360度无死角的去审视。

6月中旬，全国各地的云芝高管，来到了库不齐沙漠，从21世纪横跨到19世纪，重走罗文上尉之路，把信送给“加西亚”！ 

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1. 极致环境的挑战下，谁能与企业风雨同舟？

逶迤绵延，黄沙漫天

苍茫的沙漠中

疯狂沙漫，植被稀疏，沙海茫茫，浮沙没膝

3天两夜的时间，穿越百公里沙漠

与加西亚将军汇合

踏进沙地，细如粉尘的沙子没过脚面

深一脚浅一脚，走一步退三步

每一步都如同重病初愈般的脚步一般沉重

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不知道翻过了多少沙丘

大家开始出现疲态

许多人都是第一次参加沙漠徒步

甚至是第一次参加户外徒步活动

有的人开始叫苦，开始透支

越走越慢，越走越绝望

脚上的血泡，隔五分钟就抽筋的小腿，浑身黏腻的汗水

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不断摧毁着每一个人的意志

这就像企业处在低谷时期，各种环境都不利的情况下

有哪些员工会与企业风雨同舟？

又有哪些员工会半路退缩，

经过这次徒步，一目了然

2. 精神与体力的双重折磨下，谁能依旧不忘初心、不忘使命？

身体逐渐透支

大脑无法运转

精神与体力的双重折磨

一次次迎着呼啸而来的风沙

一次次趟过冰冷刺骨的河水

每一步前行，都是身体极限的挑战

也是信念意志的锤炼

攀爬过一个又一个沙丘

眼前依旧是无边无际的荒漠

方向在哪里？重点又在哪里？

精神渐渐奔溃，悲伤绝望的情绪又开始蔓延

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但是肩上担负的使命

让这些人在一次次奔溃的边缘中又把自己抢救过来

这就像企业遇到问题时

企业家的那种内心折磨与现实压力的那般无奈和强烈的责任心

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不能停，继续走

所有人咬紧牙关，重新上路

不忘初心，不忘使命

这是企业选人用人时最应该看重的品质

3. 消极情绪的干扰下，谁能引领团队砥砺前行，走出阴霾？

要得到一匹好马

就要让所有的马都跑起来

选择跑在最前面的

第一梯队在极限的环境下

屏蔽掉外界消极的声音

不忘使命，不忘初心

不抛弃，不放弃

一直走在队伍的最前边

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给整个团队带来极大的信心

引导整个团队走出砥砺前行，走出阴霾

企业在做人员管理时

一定要选择一些极具正能量和领导力的员工

他们能够

绘制蓝图，指导方向

以身作则，团结队员

勇于承担，开拓未来

而经过这次沙漠徒步，每个人的角色和使命

也充分的体现在这100公里的极限挑战中

终点印入眼帘，希望重新燃起

加西亚将军的手在召唤，胜利的曙光格外耀眼

三天两夜的徒步穿越，81人无一掉队

无数次的极限挑战，无数次的突破自我

引发无限思考

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